LE HANDICAP AU TRAVAIL

Le handicap psychique est souvent lié au stress dans l'organisation du travail ou dans les relations.

Au-delà de l'image du fauteuil roulant ou de la trisomie 21, le handicap recouvre une multiplicité de situations, d'autant plus difficile à imaginer que 80% des handicaps sont invisibles.

INCLUSION DU HANDICAP

Par contre leurs effets sont bien réels et très variés, allant des troubles de concentration aux difficultés dans la réalisation des tâches, en passant par la douleur et les blocages. Il s'agit donc de comprendre comment inclure les personnes en situation de handicap pour leur permettre de faire leur travail le plus efficacement possible, et de s'insérer dans l'équipe.

PRÉVENTION

La plupart des handicaps surviennent au cours de la vie (85%), causés par un accident ou une maladie, très souvent dus au stress, à la pénibilité ou au surinvestissement dans la vie professionnelle. Les personnes exerçant des métiers industriels, du service et du care (prendre soin d'enfants ou de personnes âgées ou handicapées) sont particulièrement exposées.

SOLUTIONS POUR LE HANDICAP AU TRAVAIL

Photo de Kampus Production provenant de Pexels

Formations pour les pros

(chefs d'entreprise, managers, artisans...)

Le plus souvent, le handicap ne se voit pas et demande d'acquérir quelques repères. Mes formations et accompagnements personnalisés :

- Sensibilisation au handicap. Dédramatiser la question du handicap. Comprendre les particularités communes aux personnes handicapées (travailleurs, partenaires ou clients!) pour mieux les accueillir dans votre structure.

- Management inclusif : aider les managers à diriger une équipe incluant des travailleurs handicapés, en favorisant l'inclusion tout en assurant les objectifs de performance.

Contact

A quoi sert l'accompagnement?

La définition donnée par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) permet de mieux comprendre l'utilité de mon travail d'accompagnement: "Est handicapée toute personne dont l'intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée, soit congénitalement, soit sous l'effet de l'âge ou d'un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l'école ou à occuper un emploi s'en trouvent compromises".

L'accompagnement permet aux travailleurs handicapés de mieux s'intégrer en retrouvant confiance en soi, motivation et même enthousiasme !

Ces éléments sont le préalable indispensable pour bien s'insérer au travail et donner le meilleur de ses compétences. Bien sûr, retrouver la confiance en soi et la motivation est aussi le point de départ pour retrouver du plaisir dans leur vie sociale, émotionnelle et affective.

Témoignages de personnes ayant bénéficié de coaching et d'une formation Gestion du stress dédiée à des travailleurs handicapés

Marion, en prise de poste

"Madame Testa est une coach en or. La formation que j'ai suivie avec elle concernant la gestion du stress m'a permis d'avoir des outils concrets pour y faire face dans mon quotidien. Son écoute, son empathie, sa bonne humeur et son savoir font d'elle une super coach qui peut nous apporter le soutien nécessaire. Ma prise de poste s'est bien passée, j'ai su m'adapter et trouver mes marques dans mon nouveau travail."

Christine, en mobilité interne

"Cette formation m'a permis de reprendre confiance en moi, de me booster. J'ai appris une méthode de relaxation pour gérer le stress, et plein d'astuces pour se découvrir et s'améliorer. La formatrice était très à l'écoute, très agréable et très zen. Cela m'a permis d'être à l'aise et de m'ouvrir."

Le handicap, c'est quoi au juste?

Le handicap est défini comme "toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant". (article 1 de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées)

Il recouvre donc une multitude de réalités :

- le handicap moteur, pas toujours visible car certaines douleurs à l'épaule, au dos, etc. ne nécessitent pas d'appareillage ; le handicap est pourtant tout aussi réel que lorsqu'il est visible.

- le handicap psychique. La dépression, la bipolarité et le burn-out sont reconnus comme des handicaps (même temporairement), au même titre que les phobies, les TOC ou la schizophrénie. Ils apparaissent à l'âge adulte (ou adolescent), sans causes clairement identifiées. La santé mentale a beaucoup souffert de la crise sanitaire. Selon la MDPH*, 13,5% des Français de plus de 15 ans déclarent des symptômes évoquant un état dépressif.

- les maladies invalidantes. Certaines maladies chroniques peuvent être extrêmement douloureuses et invalidantes, et laisser des séquelles (visibles ou non) : cancer, fibromyalgies, maladies cardio-vasculaires...

- les handicaps sensoriels qui affectent la vue et l'ouïe.

- les handicaps mentaux dus à une déficience intellectuelle.

- les troubles cognitifs : troubles "dys" tels que dyslexie, dysorthographie, dyscalculie, dyspraxie... et troubles de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDA/H). Ils ont des répercussions négatives sur la scolarité, la vie professionnelle et sociale, pouvant provoquer un déséquilibre psycho-affectif.

- le polyhandicap.

*MDPH: Maison départementale des personnes handicapées, renommée aujourd'hui MDA: Maison départementale de l'autonomie